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365bet中国传媒大学谢伦灿:要防范外来文化对我们造成的文化冲击

  文化冲击指某个个体,从其固有的文化环境中移居到一个新的文化环境中所产生的文化上的不适应,文化冲击可以是多方面的365bet,包括气候、饮食、语言、服饰等等。

  社会学家卡勒富·奥博 (Kalervo Oberg) 在1960年提出“文化冲击” (Culture shock) 一词, 用来指当一个人进入一个新的文化环境时可能产生的混乱与迷失。一般情况下, 当人们从自己熟悉的文化进入到另一个新的、不同的文化中的时候, 都会经历这种文化冲击。

  例如美剧《尼基塔》第一季讲述的是女囚尼基塔被美国一个秘密特工组织营救并训练成杀手后,因不满组织的行为而逃离, 又想方设法安插一个内应艾历克丝,经过多次较量,终于扳倒组织头目珀西的故事。其中艾历克丝出身俄罗斯贵族,是垄断巨头泽特洛夫的独生女儿。后来家庭遭到特工组织的袭击,艾历克丝眼见父亲被杀, 自己又被人蛇贩子辗转贩卖,她沦落成吸毒分子365bet。尼基塔把她救出, 经过简短训练,设法让她打入自己叛逃的特工组织做内应。面对这一特殊组织,艾历克丝经历了巨大的文化冲击。

  王旭,海外项目管理中的“文化冲击”周期及管理措施探讨,现代营销 (信息版) 2019,(03),110。

  “文化冲击”是一种常见的现象, 具体就是指一个人从一个国家进入到另一个国家时, 由于文化环境的不同, 他们会产生一定的迷茫、不知所措、以及情绪紧张等心理。“文化冲击”并不是一个异常的现象, 这一心理在每个进入到一个不同的国家环境中的人身上都会发生。但这一心理会对海外项目管理人员的工作造成极大的影响。如果他们管理不好自己的这一心理, 就会使其在工作过程中达不到预期的效果, 严重的话, 还会产生负面影响。如果能够将这种现象管理的好, 则可以是“冲击”转变为“动力”, 为取得更好的工作成绩打下基础。文化冲击的发生有四个阶段365bet。第一阶段, 迷惑期。身处新的文化, 接触其中的人, 主体感到着迷甚至陶醉。第二阶段, 危机期。这时, 主体自身的文化和新文化之间的差异产生了一些麻烦, 挫败感和不适感开始突出。这个阶段, 主体真正感受到了文化冲击。第三阶段, 恢复期。主体通过学习新环境中的语言和文化, 获得了有效的交流技巧, 不适感渐渐消失。第四阶段, 调整期。主体适应并且开始享受新的文化和新的经历。艾历克丝进入组织也经历这样四个阶段。

  李先国,文化冲击的客观原因、过程与应对——以美剧《尼基塔》为例,绍兴文理学院学报 (哲学社会学) 2016,36(06),31-36。

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